商鞅三次见秦孝公结果不同的原因(从“商鞅三见秦孝公”看公务员面试，原来面试这么难！)

找工作向来是先笔试，后面试，或者就只进行面试一关，面试的过程则是以面试官为主导的角色，单向的对应试者进行观察和考察。

早在几千年前的中国，那个人才竞争激烈的时代，同样也有许许多多考试、面试。

秦战国时期，商鞅作为魏国最优秀的实习生来到秦国谋职，他和秦国最受老板喜爱的高管景监是老相识，两人把酒言欢后，景总管就把商鞅的简历递给秦孝公，因注重和赏识商鞅的工作经验和谋略，从而秦孝公让景总管发送面试邀请：“请商鞅明早参加面试”！

就这样，商鞅得到了秦国老板秦孝公的面试机会。仅仅是面试机会而已哦！而商鞅三见秦孝公也是蛮不容易的。

第一次面试，商鞅讲的是“帝王之道”，即“理想的帝王治国之道”。商鞅顺着三皇五帝慢慢讲起，讲到后来秦孝公都打瞌睡了，事后，秦孝公还斥责景监：“你这都是什么朋友，讲的东西太浮夸了！我不喜欢！”

商鞅知道一面结果之后感觉很捉急，这秦孝公的志向原来不在“帝王之道”，之后捉摸了一段时间，在进行认真备考之后，商鞅就把二面的重心转移到“王道”。

第二次面试，商鞅讲到“王道”，即是说“君主以仁义治天下，以德政安抚臣民”的统治方法。也就是所谓的“仁政”，通常与“霸道”相对称：无偏无党，王道荡荡。

这二面有一点作用了，秦孝公感觉听着有点兴趣，不过过程还是哈欠连天。商鞅回去之后又重新琢磨，又一次认真备考三面。

到第三次面试的时候，商鞅讲的是“霸道”，即指“以武力、刑法、权势等统治天下的政策”。当商鞅问秦孝公：“当今天下四分五裂，您难道不想开疆拓土，成就霸业么？”秦孝公一听到“霸”业两只眼睛都亮了，立马感兴趣，主动攀谈。

就这样，商鞅用他的“强国大计”征服了秦孝公。

可是事情到这里，你们以为面试就结束了吗？

并没有！！！

秦国的各位高层管理对于选聘人才还是有一定的严格制度的，他们不会就单凭商鞅的嘴皮子就认可商鞅让他上班，就比如甘龙、杜挚两位经理就极力反对商鞅的做法，他们认为商鞅本是魏国谋士，在魏国工作过，那么个动荡的时期选择跳槽来秦，不知道是不是有什么阴谋，万一是商业间谍呢！老板不过是被花言巧语迷惑而已。

随后秦老板就开展了一场著名的“辩论会”——商鞅舌战群儒。

反对商鞅的高层们认为“利不百不变法，功不十不易器。法古无过，循礼无邪。”

商鞅针锋相对地指出：“前世不同教，何古之法？帝王不相复，何礼之循？”“治世不一道，便国不法古。汤、武之王也，不循古而兴；殷夏之灭也，不易礼而亡。然则反古者未必可非，循礼者未足多是也。”从而主张“当时而立法，因事而制礼”。

——《商君书·更法篇》《史记·商君列传》

那场“辩论会”结束之后，秦国开始实施商鞅变法。

商鞅变法的主要措施有：国家承认土地私有，确立封建土地私有制；奖励耕战，奖励军功，废除旧贵族特权；废分封，行郡县制。变法后秦国实现了富国强兵，为秦国后来统一六国打下了基础。

面试在中国的历史源远流长，从古至今也都是笔试、面试一同进行考核，面试往往也是最至关重要的一关。看看，就连商鞅这么著名的历史人物，在找工作事都要经过层层面试，何况现在呢！

如何为官是当下热议的一个话题，而为官的前提是大家要通过层层筛选、笔试，面试，当只有你具备良好的职业素养和应试能力才能在群雄中脱颖而出。笔试难，面试更难！

公务员、事业单位面试在即，也许你具备和商鞅一样的“强国思想”，但是你却没有商鞅如此强的应试能力，心中空有抱负，脑中万千理想，可是一见到面试官却“从心”了！怎么办？

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